Cao

Arbeidsvoorwaarden die door werkgeversorganisaties zijn overeengekomen met een belangenorganisaties of vakbonden van werknemers ten behoeve van een bepaalde groep werknemers noemt men Cao; een afkorting van het woord Collectieve ArbeidsOvereenkomst.

Een eenmaal afgesloten Cao wordt voor een bepaalde periode vastgesteld en vormt dan het uitgangspunt voor de arbeidsovereenkomst tussen een betrokken werkgever en een individuele werknemer. Een werkgever mag eventueel in gunstige zin voor de werknemer afwijken van de Cao, maar niet wanneer dat voor de werknemer ongunstig zou zijn. Wanneer de werknemer niet is aangesloten bij de werknemersorganisatie die de overeenkomst heeft afgesloten, dan geldt deze toch voor hem.

Wat verstaan moet worden onder een Cao en wie bevoegd zijn deze af te sluiten is wettelijk vastgelegd in de Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst.

Zie voor een nadere uitleg met betrekking tot een Collectieve Arbeidsovereenkomst: Wikipedia